心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
未来是一个充满无限可能的时代，各种新科技、新理念、新市场层出不穷，企业们面临着前所未有的机遇和挑战。在这样的背景下，企业必须秉持未来思维，不断创新、不断进化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文就是作者在日常工作中对企业未来发展的一些心得体会的总结，希望能够对广大企业家和管理者有所启示。
第二段：谋篇布局
未来虽然充满着不确定性，但是我们可以通过不断地思考和行动，为企业打造出一个更加稳健、更加可持续的未来。在这一部分，我们将围绕着“打造未来之核心优势”、“深耕细作、精益求精”、“开放创新、共同发展”、全员智慧与协作构建企业未来生态四个方面，从宏观层面深入探讨企业未来的发展之路。
第三段：打造未来之核心优势
企业成功的关键在于找到自身的核心竞争力，这样才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。为了打造未来之核心优势，必须要有清晰的定位和精准的定位策略，要知道自己擅长做什么，要抓住未来的发展方向，不能被眼前利益所迷惑。更重要的是，建立完善的组织体系和流程，让公司每个部门各司其职、密切协作，形成一个相互配合、高效运转的机制。
第四段：深耕细作、精益求精
要想长久发展，企业就必须懂得深耕细作、精益求精。深耕细作就是要深入挖掘客户需求，挖掘消费潜力、产品升级、营销推广等方面的创新点，不断满足市场需求的变化；精益求精则是要持续改进和提升企业的管理和运营体系，对于生产厂商来说，需要提升生产效率和产品质量，并不断追求以产品品质和服务为中心的全面提升，这样才能够让企业长期占据市场份额。
第五段：开放创新、共同发展
未来的世界是开放的、多元的、创新的。企业必须要适应和引领这种新的趋势。开放创新可以为企业从外部获取新技术、新思维、新产品，帮助企业更好地适应市场的变化；共同发展则是要与其他企业或着重点客户紧密合作，实现优势互补，实现共同繁荣。这种合作不仅能够提升企业的产品服务质量，还能够缩短企业之间的信息沟通和信任空间，让企业之间的关系更加紧密。
第六段：全员智慧与协作构建企业未来生态
企业的未来发展之道离不开全员的智慧与协作。每一位员工都应该有自己的责任心和职业素养，通过每一个细节来体现自己的价值。要做到有效的沟通协作，也应该建立透明、开放、绿色的企业文化。此外，企业的管理者也应该注意到员工的需求和薪酬体制，这不仅是一种激励，也是一种引导，能够彰显企业的价值观和整体形象。
第七段：结论
未来的发展永远充满繁荣与未知，但能够采取宏观思维与实践，掌握未来的方向，领跑潮流，这样才能引领企业迎向未来发展的道路。打造未来之核心优势，深耕细作、精益求精，开放创新、共同发展，全员智慧与协作构建企业未来生态，这些都是企业未来发展之路中不可或缺的部分。只要能够做到以上四步，企业就能够有信心和实力更好地迎接未来的挑战，赢得更大的市场和未来的发展。
我这几天参加了英特尔未来教育的培训学习，短短六天的培训，却给我带来了思想上的一次革新，让我认识到了未来教育发展模式的强大震撼力，感悟到了教育教学的新理念。大家知道，社会在飞速地发展进步中，计算机不断地更新，人们的观念也不断地在变，这个就必然会导致我们的教育方式也要跟随人的思想而改变。
作为一名小学教师，我们担负着培养未来人才的重任.面对学生一张张渴求知识的脸庞,就会忍不住思考关于他们的未来是什么.他们需要掌握更多的知识和面对更激烈的挑战,要想培养出符合时代需求,具备较强的创新精神和实践能力的下一代,就要更新旧的教育观念,全面推行素质教育.随着现代科学技术的飞速发展,以计算机为基础的多媒体教学技术已进入教育领域,正在成为愈来愈有效的教学手段.作为一名青年教师，我能非常幸运的成为培训项目的受益者，使我能够掌握这项技能所包含的教育技能和教育思想，对我来说将是一个非常好的机遇。
通过本次培训学习，我意识到随着科学技术的发展，现代教育技术走进课堂势在必行。是啊，人应不断地加强学习，不断地给自己“充电”，才能不断的开拓进取，勇于创新，才不至于被社会淘汰。我坚信，我们今天的艰辛和痛苦，一定能换取明天的快乐和幸福！努力吧，同学们，勇敢地接受挑战，明天会更好！
从学校到企业这段路程，其实是一种生命历程的延续。在学校里，我们学会了如何规划自己的学习，如何与同学、老师相处，如何处理人际关系，这些能力，在进入企业之后，也同样需要我们具备。
第二段：学校教育对职场的帮助
在学校里，我们学习的知识内容直接应用在职场中。比如，数学让我们学会如何处理数据，英语让我们学会交流沟通，物理让我们学会如何研究事物的本质。我们所学的这些知识和技能，也是在职场中所需要的。
同时，在学校里，老师也会给我们一定的指导，带领我们成长。在职场中，上司、同事也会给我们一定的指导，帮助我们适应不同的工作环境。
第三段：需要学习的新能力
与学校相比，企业更加复杂。在这个大环境中，我们需要学习新的能力，比如情商、沟通技巧、领导能力等等。这些能力在学校中可能没有得到很好的锻炼，但在职场中却是必备的。
企业的办公氛围、沟通方式、职场规则等等都不一样。在这种环境中，学习适应能力、快速学习能力也是非常重要的。
第四段：转变思维方式
在学校中，我们通常会有一个自我的认知，认为自己所做的事情是为了自己而做，具有自我中心。但在企业中，我们需要学会以集体利益为重，同时也需要学会在对自己有利的情境下，为集体贡献力量。
在大学中，学生们常常通过比赛、实践活动，来增强自己的个人魅力。在职场中，我们需要转变思维方式，学会与他人协作，团结全体员工，合作共赢。
第五段：总结
从学校到企业，这是一种生命历程的延续。在这段路程中，我们需要学习新的知识和技能，同时也需要转变思维方式，适应不同的环境。在职场中，我们将会遇到各种各样的挑战，但是，只要我们具有持续学习的观念，提升自己的专业素质，不断寻求进步，就一定能在职场中发光发亮。
1. 风光向晚好，车马近南稀。
2. 杜绝不良思想，发扬优质精神。
3. 我们终究会回到原点，回到原有的生活方式，去开始新的生活，去决定新的选择，去踏上新的征程。无论对错，也不将就；无论成败，也不后悔；无论输赢，也不热泪。
5. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。――法国企业界名言
6. 企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
7. 我从不想未来，它来得太快。——爱因斯坦
8. 企业和企业之间的差距就是人的差距。
9. 下面我们来看发生在南京一所铁桥大学的真实故事。
10. 天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。
11. 有缺陷的产品就是废品。
12. 如果你相信自己，你可以做任何事。
13. 有效的管理者用人，是着眼于机遇，而非着眼于问题。
14. 我们渴望未来，却又舍不得过去，对于能勾起回忆的东西总是忍不住望着傻笑半天，有些东西，承载了太多的回忆，没办法忘记。
15. 企业即人。――日本经营之神松下幸之助
16. 得失如云烟，转眼风吹散。人生百年，转眼成空。生不带来，死不带去。一切邂逅，悲欢喜舍皆由心定。看得透，放得开，则一切如镜中花，水中月，虽然赏心悦目，却非永恒。不如开开心心，坦坦荡荡，不让自己在悲伤中度过，别让自己在徘徊中漫步，随缘起止，生活以开心为准则。人生一世，其实活在一回心境。
17. 有多大的思想，才有多大的能量。
18. 今天的付出，明天的回报。
21. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
22. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽·凯
23. 态度决定一切，细节决定成败。
24. 每天进一步，踏上成功路。
25. 求生存，敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面。
26. 据我测算，还可以退五十步，但生活只有五步。
27. 当成功不会让你太高兴，失败不会把你怎么样，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。
28. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
29. 每个人都有自己独立的空间，再好的朋友也是应当密切有间的，别总把自己不当外人。
30. 监控就是爱护，委任就是信任。
31. 事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。
33. 在2018年里，坚持向前，努力去闯，追求不止。
34. 明天将是一个转折点，我又要开始一段新的生活，一段新的奋斗，我相信那句话我期待回归的我，更期待未来的自己！未来将给我答案！
35. 灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。
36. 不曾试过，有什么资格去评判。
37. 展望未来，要有勇气。有句话是这样说的：“你若失去钱财，失之甚少;你若失去勇气，则失去了一切。”南山学子，灌注了精神与霸气，我们来到了南山，既要学习知识，也哟锻炼意志。在南山精神的带领下，在老师的教导下，我们相信，南山学子是自信的，勇敢的，坚强的。我们要敢于面对，不退却，为了美好的未来，就算有无数荆棘阻挡，我们相信柳暗花明，我们就不能放弃。
38. 有人说，人生有两杯必喝之水，一杯是苦水，一杯是甜水，没有人能回避得了。区别不过是不同的人喝甜水和喝苦水的顺序不同，成功者往往先喝苦水，再喝甜水；而一般人都是先喝甜水，再喝苦水。在成功的过程中，持之以恒非常重要，面对挫折时，要告诉自己：坚持，再来一次。
39. 有工作忙碌的感觉真好!这就是在状态。向往集团更好的明天，这就是有激情!
40. 立足新起点，开创新局面。
41. 你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。
42. ⊙学问不会与愚昧人攀亲，忧愁不会与乐观人结缘，贪婪不会与正直人见面，勇敢不会与胆小人相遇。
43. 质量等于利润。――管理思想家汤姆·彼得斯
44. 一个能从别人的观点来看事件，能懂得别人心灵运动的人，永远不用为本人的前程担忧。
45. 听不到奉承，是一种幸运；听不到批评，是一种危险。
46. 走到今天，才懂得了昨天，在生活的道路上，我们只有展望未来，才能向前迈进；只有回首过去，才能理解人生。
47. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。――管理学者詹姆斯·柯林斯
48. 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
49. 生活总是让我们遍体鳞伤，但请相信，你今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成光，照亮你的路。
50. 有效的治理者会适应自己的习惯，不会委曲自己。
51. 别试图向别人述说你的难过，没经历过的人会嗤之以鼻，经历过的人会说别想太多，喜爱你的人会焦虑，讨厌你的人会欢喜，最终你会感到无望。
52. 财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。
53. 敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
54. 自从毕业后，我就开始了所谓的职业生涯，从最初的懵懵懂懂到如今的稍露触角，一路走来，虽然艰辛，但也领略到了酸甜苦辣背后的成就感。
55. 未来的，等来了时再说，不要空想。
56. 我将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长!
57. 管理者要是坐下，部下就躺下了。
58. 抱最大的希望，最大的努力，做最坏的打算。
59. ——吕坤成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标。
60. 团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创工作的新局面，为我公司的发展作出新贡献。
61. 学在苦中求，艺在勤中练。不怕学问浅，就怕志气短。
62. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
63. 每个男人都会犯的错，不过是走向中年对青春的羡慕，走向成功对仰慕的承受，走向人生之巅对幸福的又一次追求。
随着时代的变迁和社会的发展，未来职场对人才的要求也在不断地升级。无论你是刚刚从学校毕业进入职场，还是已经在职场多年，都必须通过不断学习和不断探索来适应未来的发展趋势。从学校到企业，这是每个人都必须经历的转变过程。在这个过程中，你会遭遇无数各种各样的问题和挑战，亦或者是获得丰富的学习和经验。下面，我会结合自己的经历谈谈我的心得体会。
第二段：学校教育与职场需求的差异
通过自己的经历，我认为从学校到企业最大的差异是学校强调的是理论知识，而职场需要的是实践经验。在学校里，我们可以通过在教科书和讲义上的阅读和讲解了解到各种理论知识，但这些知识并不能代表你拥有实际操作上的能力。在职业发展的过程中，你需要在实践中不断探索，将理论知识转化为实际能力。
第三段：学生时代已具有的优势
不过，学生时代所积累的经验和技能同样也对未来的职业生涯有着不可忽略的作用。学术研究、论文写作、团队合作等是我们在学校时培养的技能，在职场上也都是必不可少的。学校时代，在学生会、社团等圈子里积累的人脉和社交经验同样会在未来发挥重要作用。所以，在学生时代也要时刻留意培养和锻炼自己的所长，这些才是未来职场赖以生存的基础。
第四段：不断学习，适应变化
职场是一个不断变化的过程，所以更需要我们保持一颗不断学习的心态。与学生时代所学习的知识和技术相比，在职场中所需掌握的新知识和技能可能会更具复杂性和多样性。这需要我们时刻关注未来的发展趋势，灵活调整自己的知识和技能结构，提高自己的适应能力。同时，不断地挑战和超越自我，要不断地探索和发现自己的潜能，从而真正适应未来的发展趋势，不停地指导自己的未来方向。
第五段：积极面对挑战，坚定信心前行
当你走出校门走向职场时，别忘记，在职场中肯定会遇到各种各样的挑战和困难。这时，我们需要勇于面对这些困难，要勇于拥抱未知，坚定自己的信仰和决心，只要坚信自己可以做到，就一定能够战胜困难，抵达成功的彼岸。
结语：
从学校到企业，是每个人都必须经历的成长历程。而如何适应和面对未来的发展趋势和挑战，我们需要努力地学习，不断锤炼自己的能力和技能，培养积极进取、敢于挑战的进取精神，才能够在未来职场中获得更多的机会和成长。
断断续续半个月，终于完成了这位犹太史学天才尤瓦尔赫拉利的惊世之作《未来简史》一本嫁接历史与未来的奇书！本书洋洋洒洒近400页，以人类告别贫穷疾病战争之后的未来时代为时间线，提出人类寻求幸福快乐永生与神性为目标的新议题；紧接着，为了诠释为何人类在21世纪会有这样的目标与议题，作者领着我们回头去重温智人进化的简史，通过与其他动物相比较，来揭示智人究竟是怎样的一种存在，以及人文主义是如何成为这个世界的宗教，为何实现人文主义的梦想却可能导致人文主义的崩塌。
本书行文看似散乱，实则一条主线一以贯之，而这条主线即是智人追求幸福快乐永生神性成为神人的过程中，打开了潘多拉魔盒，放出了一个起初看似乖巧可人实在面目狰狞的数据魔鬼，这一魔鬼在不断吸收人类上传分享的数据资源之后，胃口大开，甚至具备了左右人类感知，意识的.超能力。
到那时，绝大多数的智人非但没有成为神人，反而成了废人，无用之人，因为万物互联的结果就是人类只是庞大数据库里，依靠精密的算法被不断处理的一个及其微不足道的数据或者芯片，因为传统意义上的战争已经消亡，取而代之的将是普通人无法理解的数据战网络战，比如数万亿美元资产的瞬间抹去，骇客入侵能让整个城市所有公共设施的完全瘫痪，而曾经为战场输送大量普通炮灰的任务已经不复存在，曾经为普通人提供的医疗服务治病救人的医院以及医疗体系已演变成为只是通过生物技术为真正精英阶层提供长生不老成为神人的一种途径；而这些掌握超级算法，能驾驭庞大数据库和人工智能的神人才是真正有可能实现人文主义本初想要追求的三大理想：永生，快乐，神性！
在那样的世界里，备受推崇的自由主义精神将面临三个实际的威胁：第一，人类将完全不具备价值，第二，人类整体仍然有价值，但个人将不再具有权威，而由外部算法管理；第三，有些人仍然不可或缺，算法系统也难以理解，而且会形成一个极少数的特权精英阶层，由升级后的人类组成！
作者最后的落脚点或者说最终的结论，其实就是第11章的标题：信数据得永生！作者描述了一种新的主义，它将是那个未来的主宰，它既非倡导人即是神的人文主义，也非倡导人人皆可皆应享有精神肉体的自由的自由主义，数据主义将是未来的最终话语！数据主义认为，宇宙由数据流组成，任何现象和实体的价值就在于对数据处理的贡献。并且大部分的科学机构都已经该信数据主义！未来的数据主义者笃信数据主义能让所有科学家讲一种共通的语言，在学术的鸿沟上搭起桥梁，并轻松让各种见解跨越不同学科！
那我们这些无名的蚁族地位何在呢？其实我们并不是百无一用的，至少我们也是这个巨大系统中的一个微小芯片，我们至少通过我们的记录，上传，分享，喂养着这个数据猛兽，只是我们普通人明知我们在失去自由，失去隐私，却依然在乐此不疲，正如数据主义时代，新的座右铭（或墓志铭）是：“如果你体验到了什么，就记录下来。如果你记录下了什么，就上传。如果你上传了什么，就分享”。在你记录上传分享的瞬间，网络正以迅雷不及掩耳之势用某种你我都无法参透的算法将它变成某种立刻或者未来可用的数据资源，为某些特殊精英群体所拥有切可随意把玩！那这些算法都从何处而来呢？神秘无解，数据主义也认为人类的大脑无法理解新的终极算法。但目前的算法多为某个由强大经济支持作为后盾的巨大开发团队而写。但或许未来这个未知的时间，随着算法的逐渐发展，它会在最早的人类种子算法上自己快步前进，脱离人类进入人类未曾踏足之地也不可知！这大概就是万物互联，人工智能的终极算法吧！到时，数据主义将真正威胁人类，正如人类曾经对其他动物造成威胁一样，是否会走向如同其他业已灭绝的动物一样，亦不可知，因为无论过去未来亦或现在，人类也从来只会是皓皓宇宙数据流中的一片涟漪，如果宇宙运行也是算法的话！
然而，这一切均不可知，亦无定数，因为没有人真正知道2050年的就业市场，家庭或者生态将是怎样，或是由哪些宗教，经济制度主导世界。
最后的最后，作者把视野放大到整个生命，提出了三项息息相关的发展：
第一，科学正逐步聚合在一个无所不包的教条之中，也就是认为所有生物都是算法，而生命则是进行数据处理。第二，智能正与意识脱钩；第三，无意识但具备高度智能的算法，可能很快就比我们更了解我们自己。
同时，与这三项发展相关，作者提出了希望读者常挂于心的三个关键问题：
1、生物真的只是算法，而生命也真的只是数据处理吗？
2、智能和意识，究竟哪一个才更有价值？
作为一本被给予厚望的具有逆转读者思维的鸿篇巨著，尤瓦尔赫拉利确实没有让读者失望，他用天才般的奇丝幻想把我们带到了一个看似遥远万里实则在加速发生的人工智能主导世界的数据时代，当读到未来多数人的生存将毫无意义，在数据时代苟且偷生，不免让人唏嘘不已！读完这本书，带给大多数人不是希望与乐观，而是急剧变化的时代带个我们的危机感，虽然在那个时代，人们数千年来想要的长生不老通过生物技术和算法的进步，可能不久就会成为现实；虽然人类终将不用辛劳工作，只需奴役机器便可衣食无忧！但那样的时代，人类存在的意义何在？我们一心向往的幸福快乐就一定会唾手可得，世界就真的变得和谐，天下大同吗？很难！
跳出幻想回到现实，或许当下人类面临的疾病，战争，饥荒，以及在不断扩大的不平等和千疮百孔的生态系统问题，会不会像历史上席卷欧洲夺去近两亿人的黑死病以及浩劫人类的天花病毒一样，被最终消灭，同样，也没有人能给出答案！
未来的世界，依然不会那么美好！人性，是世间最难以把握的东西，财富地位生活水平知识的不平等只会在这个瞬息万变的时代变得更加突出！因为人不断追求更好，不知足的欲望是这个社会向前的动力，也是互联网时代，人工智能，数据主义等加速推进的重要源泉！
我很好奇这个未来会很远吗？除了有史学家严谨精神的史时对应，而列举出的过往历史时期，作者整本书里唯一试着给出了一个确定的时间：2050！不知是否认为那个未来，以及真正的人工智能时代就会出现在2050年，不得而知！但很多媒体和人工智能专家都把20xx年称为人工智能的元年！那么，在未来的35年里，赫拉利的预判会不会如凯文凯利对网络时代的判断那样如期到来！亦不得而知！但是，35年，相信60后出生的人，如果善待自己，必然可以等到这一天，包括，赫拉利他自己！我希望这是他给自己挖的一个坑！不得而知！
但我能够清楚的知道，时下，很多一二线焦虑的年轻人为一间陋室摧眉折腰；家长们在为孩子们能上个重点小学倾其所有；学校教学依然在教授着很可能十年前都已淘汰的知识；无数的人因为雾霾患病早去……好像那个数据为王，人人得永生的时代还是很遥远很遥远。
自去年开始，我在一家叫做好未来的企业工作。在这个充满前途的公司，我学到了许多与其它公司不同的经验和知识，这对于我的职业生涯发展起到了重要的作用。在这篇文章中，我想分享我的好未来企业心得和体会。
第一段：公司文化
作为一家为索取长远成功而注重长期投资和可持续性的公司，好未来强调的是公司文化的重要性。公司不仅在组织层面确立了10项核心价值观，而且在培训和晋升机制中也推崇了“使命驱动型”的文化。这种文化鼓励员工关注他们所做的工作以及他们工作所创造的价值。在这样的文化氛围中工作，每个人都能找到自己的意义，这也是勇于拥抱挑战和实现持续创新的根本。
第二段：员工发展
好未来的员工发展机制是我极为遗憾没有在其它公司经历过的。公司不仅有一套完善的职业发展通道，而且每年会举行一次“中层次领导力训练营”。此外，公司还有一系列以发展为重点的活动，如建立“尚德好导师计划”，允许年轻的员工与经验丰富的领导一起工作，通过互相学习、协作与分享，提高自己的职业水平。
第三段：创新思维
在好未来，创新是一种生活方式。公司不仅鼓励员工创新性思维，并且实践融合不同领域的技能和资源的创新。最近他们提出了“智慧教育”理念，利用人工智能技术更加高效地满足企业和客户需求，进一步加强了公司在行业内的领先地位。这种创新思维带着团队不断向更高目标前进，变得更具价值、更具影响力。
第四段：客户为重
好未来一直将客户的价值和服务作为企业成功的支柱。他们专注于建立真正深入了解和沟通客户所需的方法，可以为客户提供切实可行的解决方案。此外，好未来与各地的教育机构保持密切联系，与他们一起开展各种课程，以期更好地满足学校的需求和要求，打造一种能够深刻改变教育的公共机制。
第五段：合作伙伴
好未来认为，通过合作伙伴的交流与协作，可以创造出更好的创新。因此，他们与很多新创企业和高校建立了长期合作关系。这种合作对于公司中的创新思维和新产品开发至关重要，尤其是那些在大数据分析、人工智能技术和在线教育领域有专长的企业。
总结
在好未来工作的这些日子里，我从这个企业的卓越做法中学到了很多。不仅是职业技能上的提升，还有工作所必需的信念和价值观。毋庸置疑，创新思维、客户优先和价值驱动理念的融合都是好未来成功的关键，而我也将会为此在未来的职业生涯中持续学习和致力于贡献更多的价值。
1、什么是企业的dna？
“基因”原本是从遗传学的概念，即生物体遗传基本单位。如果一个人性情温和或暴躁，一定是受遗传因素的作用，这种遗传是先天因素，是后天努力很难改变的。当然我们不是讨论生物遗传学理论，而是从“基因”的角度，探讨企业管理中的问题。企业的成功基因就是导致企业持续发展的，并体现在员工工作过程的行为上，造成员工绩效差异的因素。成功基因对企业具有重要的战略意义和实践意义，也是能看得见摸得着的。
众所周知，任何企业的生存与发展乃至成功都没有金科玉律，企业的发展过程本身就是一个在未知领域不断探索的过程。所以人们习惯把成功的经历和积累叫做“经验”，把失败的经历和积累叫做“教训”，但教训也能转化为经验，其实不管经验也罢、教训也好都是企业发展过程中的宝贵财富。一个不会总结经验、反思教训的企业就是一支“掰苞米的狗熊”--走一路，丢一路，很难有长足的发展，所以任何具备持续发展潜力的企业都必须学会“经验传承”。
成功经验的传承可以通过各种形式的培训或教育让企业的员工所掌握，以指导员工完成工作任务的过程。经验产生价值需要两个重要的前提条件：一是经验本身是“正确的”，为了不犯“经验主义错误”，笔者必须说明任何经验都不可能在任何状况下都是成功的，因此我们只能说相对正确的经验。二是经验能够融会到员工的具体工作行为中，两者缺一不可。
成功需要经验的支持，企业需要建立经验传承体系，如何进行经验的传承，是摆在领导者面前的问题。
2、如何找到企业的成功基因？--发展员工的差异
作为企业的领导者，我们必须承认员工之间存在着差异。这些差异体现在很多方面：外表差异：即使双胞胎长相也是有区别的；能力差异：员工各有所长；兴趣差异：有的人兴趣广泛，而有的人则只专注某一件事情；个性差异：有的人好动，也有人好静；态度差异：有的人勤勤恳恳，而有的人经常敷衍了事；当然这些差异的最终导致员工之间的绩效差异：有人总是能完成任务，而有的人却总是让领导失望。
员工素质的差异导致了最终绩效成果的差异，因为大家面临的外部环境与内部环境都是相同的，至此我们可以将环境因素导致的差异忽略了。那么剩下的就是员工个体因素导致的差异。若谈到个体因素的差异就很多了，像我们刚刚谈到的外表、能力、兴趣、个性、态度等，以及员工的动机、价值观等等。
我们前面谈到了“经验传承”与“员工差异”两个看似无关的话题，
如果企业领导者有愿望寻找企业的成功基因，就必须关注和思考这两个问题。
既然员工之间是有差异的，那么企业以及领导者真正需要什么样的员工呢？我想简言之就是与企业志同道合并且不断满足领导者期望的人。志同道合说明员工与企业的价值观基本相同、不断满足领导者期望，说明员工可以出业绩，为企业创造价值。如何员工与企业志同道合但不能创造价值，则缺乏合作基础；若员工能创造高价值，但与企业倡导的价值观念和行为风格相去甚远，则合作很难长久。
企业可以将“与企业志同道合并且不断满足领导者期望的人”作为标杆进行分析，分析这些人才身上体现得独有的特点，这些特点应该就是企业的“成功基因”。构成企业的成功基因的因素如员工的能力、兴趣、个性、价值观、态度、动机等。这些因素只有行为化，才能看得见摸得着，才具有实际意义。
3、如何让成功基因产生价值？
企业成功基因帮助领导者们对客观的量化了人才的标准，因此企业可以依据成功基因寻找最具价值的人才，这些人才可能学历并不高、长相并不出众、经验也未必丰富。但他们具有企业需要的兴趣、价值观和动机，因此也就具备了创造高绩效的潜力。这就完美的诠释了一个经典的人才理念“把合适的人放到合适的岗位上”。这与领导者靠感觉提拔任用人才的传统做法相比能向前迈出很大一步。
企业面临的现实问题是很难找到完全适合企业需要的人才，即使经过层层选拔录用的人也是“缺棱少角”，不是态度不好就是业绩不佳。企业成功基因的出现为我们系统地改造这些“问题人才”提出了方向，我们完全可以做到缺什么补什么，而不是以往培训过程中盲目的“大补”。这既增强了培训的针对性，也节省了大量培训资源。
改变领导者在管理工作中的角色，加强领导者对员工的工作过程指导，利用企业成功基因，随时或者阶段性的对员工的工作过程和结果进行评价，指出员工工作的不足，并且根据员工工作过程中出现的问题有针对性地进行指导和纠正，这是最具效率的管理方式。当然这需要领导者们从“你做的对或不对”的裁判向“你应该怎么做”的教练的身份转变。
4、成功基因=个性化的胜任素质模型
综上所述，我们反复提及的“企业成功基因”具有鲜明的个性化色彩，成功基因是经验与教训传承的重要手段。不同企业的成功基因存在显着的区别，很多企业开展胜任素质模型分析、构建企业个性化的胜任素质词典就是在发现企业的成功基因。
岗位的胜任素质模型就是岗位的成功基因，企业的核心素质模型就是企业整体层面的成功基因；因为胜任素质模型探求的是“导致同一岗位任职者产生绩效差异的根本原因”，换言之就是发现是每个岗位、每个企业优秀员工的特点。
世界500强中绝大多数企业都开展了这项工作，万科、华为、联想、中国移动等很多国内代表企业也纷纷加入了这一行列。这就告诉企业的领导者：企业成功基因--决定企业未来是否能成功。